企业年金和养老金是两种与养老相关的制，但许多人对它们之间的关系存在一定的疑惑。从本质上来讲，企业年金相当于是一份补充养老金的待遇。而我们所说的养老金指的是社保养老金的待遇。通俗点来理解这个问题，那么就相当于是养老金是属于第1支柱养老金的待遇，而企业年金是相当于第2支柱养老金的待遇。由于企业年金，个人没有方案直接参保，所以说仅仅只是针对于在职员工可以参保，所以企业年金的受众群体相对来讲是比较小的。

企业年金和养老金作为两种养老保险制，都是为了提供退休时的经济支持。企业年金是由企业自行设立和管理的附加福利制，能够提供更加全面和个性化的养老保险；而养老金则是国社会保险体系的中心，为广大退休人员提供基本生活保险。

一、定义和特点

(资料图)

1.企业年金：

企业年金是企业为员工提供的一种附加福利制，旨在增强员工的养老保险和激励员工的长期留任。企业年金通常由企业根据员工的工龄及贡献度进行缴纳，具体数额和条件由企业内部制定，并由独立的企业年金基金进行管理投资。

2.养老金：

养老金是设立的社会保险制，旨在为退休人员提供基本生活保险。养老金的缴纳和发放由社会保险机构负责，根据个人的缴费年限和缴费金额来计算和发放养老金。

二、关系

1.共同目标：

企业年金和养老金都是为了提供养老保险，都是为了让个人在退休后可以有一定的收入来源，保险基本生活所需。

2.互补性：

企业年金和养老金在保险水平上具有互补性。企业年金作为企业提供的附加福利制，能够进一步增加员工的养老保险水平。而养老金则是社会保险体系的中心，为广大退休人员提供基本的生活保险。

3.不同管理主体：

企业年金由企业自行设立和管理，而养老金则由社会保险机构负责管理。企业年金根据企业情况和员工需要进行灵活的设计和管理，而养老金制则由方案法规，缴费和发放程序也由相关部门执行。

4.补充关系：

企业年金和养老金在养老保险方面存在补充关系。由于养老金的普遍性和基础性，无法覆盖所有的养老需求，而企业年金则可以作为补充，提供更为细致和完善的养老保险，帮助员工在退休后获得更好的生活。