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据韩国媒体8月17日报道,韩国锦湖轮胎公司工会8月17日进入全面罢工状态,这是该公司于2014年底完成财务重组后,工会首次进行全面罢工。从目前来看,劳资双方矛盾重重,谈判前景不被看好。

据了解,劳资争论焦点包括因财务重组而大幅削减的工资、工作条件恢复程度以及是否引进“薪资递减制度”。薪资递减制度是指从一定年龄开始减少工资,但保障可以工作到退休的一种薪资制度。

劳资双方于2014年5月-2015年1月进行了集体谈判。公司方面提议,改善工资体系和上调工资15%,归还员工在财务重组期间被扣留的奖金。工会方面则指出,该公司在重组期间削减员工底薪并扣留奖金,加上工资没有上涨,实际上等于工资被削减40%-50%,公司提议不够充分。

从目前来看,因双方矛盾重重,劳资谈判前景不被看好。特别是劳资围绕此次全面罢工的核心争论点——“薪资递减制度”的立场差距悬殊。锦湖提议,在引进“薪资递减制度”的前提下,向职员一次性提供300万韩元(约合人民币1.63万元),并延长退休年龄至比法定标准多一年的61周岁。公司坚持主张必须引进薪资递减制度,以加强公司竞争力。然而工会则认为,工资谈判和引进薪资递减制度是两码事,并明确表明了日后再讨论该问题的立场。

这次工会罢工预计会造成巨大损失。公司方面表示,8月11~14日进行的部分罢工已导致销售减少80亿韩元,估计全面罢工后日均销售额将减少52亿韩元。

有观点预测,罢工或呈长期化,原本经营较困难的锦湖公司会再度面临危机。锦湖轮胎今年第一季度销售同比减少12%,为7544亿韩元,营业利润同比减少49%,为440亿韩元。

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