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格隆汇3月15日丨华特达因(000915.SZ)在2022年年报披露后，兴业证券(601377)组织的电话会议上，公司表示，国企改革一直在持续，公司本来属于大学体制，2020年转入山东国资体系，在山东国投公司和华特集团的指导帮助下积极完成了国企改革三年行动方案。比较明显的体制机制差异在于，一方面积极推进了职业经理人体系，通过契约化的形式对经理层的权责有明确规定；，另一方面在考核体系上按国资体系更加清晰明确，对公司的激励和约束作用也是非常明显。在国企改革方面上市公司总裁被聘为职业经理人是一个新的提法，任期到24年年底，对主要领导的聘用，对于公司的稳定和持续发展有积极作用。

未来三年行动方案积极的方面会进一步开展，根据国家政策，按照山东地方国资、山东国投公司、华特集团的要求进行改革。首先是中长期激励的试点，前两年做了很多工作积极申请，还没有批下来，今年重新开始积极申请，中长期激励对企业骨干的激励作用也会比较明显，把国企改革的政策积极落地。