又到一年一度的财报季，每次财报季大家最关注的话题无疑都是薪酬，在众多财报之中有一家公司非常引人关注，这就是迪哲医药，这家公司2022年营收为0，董事长却薪酬千万，我们到底该怎么看迪哲医药？

一、药企营收为0，董事长却薪酬千万？

据中新经纬的报道，在本次披露的年报中，迪哲医药董事长兼总经理张小林以1350.66万元年薪位列第三。公开资料显示，张小林1964年出生，此前曾建立阿斯利康投资(中国)有限公司中国创新中心，并任全球副总裁；2020年9月至今，任迪哲医药董事长、总经理。

(资料图)

但值得注意的是，迪哲医药在2021年时营业收入为1028.54万元，2022年全年没有营收。迪哲医药表示，2022年未对外提供技术支持服务；公司产品仍处于研发阶段，尚未形成产品销售。

年报显示，迪哲医药共有5款产品处于全球临床开发阶段，有2款产品处于全球注册临床试验，其中1款产品已处于上市申报阶段。2023年1月，舒沃替尼新药上市申请获NMPA新药审评中心(CDE)的受理并纳入优先审评审批程序。

年报显示，迪哲医药在报告期内亏损扩大。2022年归属于上市公司股东的净利润由2021年的亏损6.70亿元扩大至亏损7.36亿元。

而为了缓解现金流，在前年刚募资到账近20亿元后，迪哲药业又在近期抛出募资计划。2021年12月10日，迪哲医药在上交所科创板上市，最终扣除发行费用后募集资金净额为19.87亿元。2023年3月时，迪哲医药公告称，将向特定对象发行股票募集资金总额不超过26.08亿元(含本数)。

二、迪哲医药到底该怎么看？

迪哲医药是一家创新型药企，其主要业务是研发和销售药品。然而，该公司在2022年未实现营收，这与其董事长兼总经理张小林的高薪酬形成了鲜明的对比。这种现象引发了公众和投资者的质疑和关注，我们到底该怎么分析呢？

首先，对于创新型公司来说，因为很多产品都处于研发阶段，尚未进入上市阶段，所以没产生营收是比较正常的。这种情况下，公司需要持续投入大量的资金和人力资源用于研发，而这些成本是需要承担的。因此，单从营收为0这一点来看，迪哲医药并不算是一个特别突出的例子。

对于当前的市场来说，类似于迪哲医药这样的公司其实不少，我们并不会觉得说上市公司没有营收有什么大问题，特别是一个科创板的上市公司，这件事也是非常正常的事情。

其次，公司高管的薪酬往往分成正常工资和绩效奖励，即使公司尚未有营收，正常工资也是需要发放的。这是因为高管需要花费大量的时间和精力来推动公司的发展，他们的工作贡献不仅仅体现在公司的营收上，还包括公司的战略规划、人才引进、品牌建设等方面。因此，即使公司尚未有营收，高管的正常工资也是需要发放的。

而相对较高的绩效工资往往不会发放的，毕竟在公司没有明确利润的时候，绩效还是要先等等再说，这就是市场发展的一种较为常规的操作思路和手法。

第三，对于迪哲医药来说，虽然董事长正常发工资比较正常，但是一家尚未实现营收的公司董事长薪酬这么高还是值得商榷的。这是因为，尚未实现营收的公司，其董事长的薪酬应该与公司的实际业绩相匹配。如果公司没有任何业绩，董事长的高薪酬就显得不太合理。

此外，迪哲医药的董事长兼总经理张小林的薪酬高显然也会影响到公司的形象和声誉。在当前社会舆论环境下，公众对于企业高管的薪酬问题比较敏感，尤其是对于一家尚未实现营收的公司，公众更容易对其高管薪酬提出质疑和批评。这样的负面舆情对于公司的品牌形象和业务发展都会产生不利影响。

因此，迪哲医药的营收为0，但董事长却拿着高额年薪确实是一个值得关注的问题。公司应该对高管的薪水进行规范，并通过公开信息向投资者和公众解释其合理性。只有这样，才能保持公司的公信力和良好的社会形象。