北大高学历女生被情感Pua之后，就把这个词汇带进了公众的视野当中，在生活中不但但情感上面会存在Pua，在职场上依旧存在着Pua，而且许多职场人还不知道自己处于这样一种环境中，欣然接受的同时也不懂得去拒绝。

大部分的企业领导在管理新人的时候都会习惯性的进行职场Pua行为，让员工更加贴合企业多一点，会给予一定的条件，让新人自己向里面跳。

实际上，职场Pua是什么？

(相关资料图)

原本这个词仅仅使用于男女关系之中，字面意思是“搭讪艺术家”，后来渐渐地演变出了别的含义，也渐渐适用于各个场合当中。

在职场中的Pua更多的是指领导对于下属员工各方面的控制，这种控制大多数来自于情感控制，从领导、企业、组织各个方面对于员工进行情感控制。

情感控制只是一种手段，通过情感控制达到剥削员工利益才是职场Pua的实质内容，这样的做法本身就是怀有恶意的，很多人还能够欣然接受，甚至不懂拒绝。

如何判断是否被职场Pua？

1、情感层面

工作和生活本质上有一定界限的，不能让工作影响太多的生活，也不能让工作成为生活的全部。如果领导或者公司，在制度或者语言上，对于员工进行了情感层面的操控，这样的行为就无疑是一种职场Pua。

还有一种方式，就是利用各种打压的语言，让员工错误的认知自己的能力，从而消磨自己的自信心，认为自己除了待在公司将会一无是处，从而更加尽心尽力为公司服务。

2、利益层面

公司和领导从各个方面对员工的利益进行打压，比如压榨工资、减少福利、义务加班等等，让员工的根本利益受到损伤，这样的方式也是一种职场Pua。

职场Pua为什么会出现？

1、欺骗

根本上来说，出现这种行为主要是企业为了美化自己的外在形象，对于员工进行欺骗，通过语言或者行为来对自己不合理的行为进行掩饰。

领导喜欢给员工画大饼，从而调动员工的工作积极性，想让员工牺牲短期利益去追求长久利益，用空泛的大饼给员工布满期待。

2、资源

企业对于公司资源的分配不均就会导致别的方式的出现，耗费了大量资源给头部的优质工作力，面对稀疏平常的员工就只能通过Pua的方式去控制，这样能够最大化的体现员工的价值，为公司创造利益。

面对职场Pua，员工该怎么做？

1、学会分辨

不同的手段有不同的展现方式，有些领导的手法比较高明，会在一个套的旁边设下另一个套，这样就会导致员工分不清楚自己处于的情况。

步入职场中的打工人就要擦亮双眼，懂得如何去分辨职场Pua，当自己的公司提出不合理的要求时就要仔细甄别，面对领导突然的打压也要懂得分辨，让自己处于不被伤害的境地。

2、懂得拒绝

不合理的行为本来就应该被拒绝，一味的逆来顺受并不能带来好的结果。当领导发现你接受了剥削，在下一次的剥削中你一定也只能被迫接受，越是忍受就只能越被欺负。

面对不合理的要求要懂得去捍卫自身的利益，把自己的利益放在第一位，不能相信领导的以公司为第一目标，更多的时候也要学会区分领导的画大饼，不能让领导用过多的空话搪塞你。

3、及时转变

很多时候无法拒绝领导的请求也是很正常的事情，毕竟领导的权力比自己的回大很多，这个时候就要有所改变。在面对职场Pua的时候，要自己对一切利益进行一些的判断，看看这些利益是否能够符合自己的预期价值。

当利益不满足的时候就要进行部分的转变，让自己的行为和标准进行适当的转变，从而改变困局。