韶光流转，盛事如约，2005年至2022年，新励成走过了光辉的十七载。11月，在广州此次新冠疫情最刻苦攻坚的特殊时期，新励成总部全体人员在居家办公近一周后迎来了一场特别的周年庆。没有盛典晚宴，没有鲜花灯光，但是过往的回忆让人感慨万千，最真挚的话语最打动人心。新励成董事长赵璧通过线上讲话的方式带领大家回忆了公司一路走来的点点滴滴，并对未来给予了新的憧憬。

17年点滴汇聚，以成江河

(相关资料图)

荏苒十七周年，弹指一挥间，新励成即将迎来18岁成人礼。过往的片段，如电影一般闪现在眼前。

17年点滴积累从两手空空到如今取得了24项作品著作权、187个商标、23大实用新型技术专利、25项软件著作权。

17年俯身耕耘是第一次的集训班，讲师冒着炎热，没有空调，穿着西装打着领带，给三位学员讲了五天的课程到如今累计培养导师310＋。

17年滂沱风雨是从东骏广场的一间小办公室到跨过胡焕庸线，把新励成的红旗插遍了全国80个城市112家学训中心。

17年泥泞征途是在地下室的麦当劳成交的第一位学员到如今累计辅导学员17万＋人次。

（全国学训中心分布图）

守初心 望未来

回顾过去，可以使人不要忘记来时的路。展望未来，才能让每一位新励成人更有动力前行。在未来的发展要求中新励成董事长赵璧不断提到了“文化共识力”这个关键词。他说，无论是跟员工还是跟学员，都要持续不断的进行文化共识，才能让公司的每一个组织单元、每一天都在接受文化的滋养，这也是新励成持续发展的活力保证。

赵璧认为，员工一定要做到有三力，那就是体力、脑力和心力。体力就是一个人的身体状况，创业不是一朝一夕的事情，所以更需要坚持锻炼身体，就如唐僧取经一样，没有经历九九八十一难，真经难取。而对于新励成而言，却面临着比取真经更加艰难的境遇，我们还要把真经传播给每一个需要的人。

第二个是“脑力”，对于员工来说一定要有深度思考的能力，结构化的思维。这就要求每一位新励成人，在遇到问题时把问题一层层的问下去，就像剥洋葱一样，不要一知半解，不要不懂装懂，打破砂锅问到底，问到最底层的逻辑，剥到问题的最底层，也就做到了深度思考。

第三个心力是指一个人的信念，一个人的不屈不挠、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。新励成曾经也经历过数次的失败与危机。但是又重振旗鼓，不断地从失败中走出来，变得更强。所以不能轻易地浪费一次失败，也不能轻易浪费一次危机。要不断变得更强，不断锻炼心力，这才能够转危为机。

新励成成立17周年，也代表在普及软实力教育的这条路上奋进了17年。这一路犹如滚石上山，爬坡过坎，只有蓄积“千磨万击还坚劲”的心力，砥砺“越是艰难越向前”的体力、锻炼“打破砂锅问到底”的“脑力”，才会驶向胜利彼岸。

仰观天宇，时间更加深邃；俯身耕耘，未来无限可能。相信新励成的全体人员在迈向18周年之际依旧会永葆初心，不畏山高路远，不惧风高浪急，一如既往地为软实力教育的事业的开拓，贡献自己的强大力量！

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