↑点击上面蓝色字体关注第一职场网

(资料图片)

" 教练式 " 职业规划首创者

专注职场——定位、规划、晋升、转行

更有一群上进积极的小伙伴

一起分享一起成长

一起活出自信美丽的自己

相信，我们周边绝大多数人还说不上有本事，而真正有本事的人，往往是处在金字塔的顶尖，有很多特征是我们普通人不具备的。

比如，我见到一个很有本事的大哥，有头脑有毅力，智商、情商、财商都在线的，最重要的是他对自己非常狠，而我们绝大多数人对自己很是宽容，也绝不会这样严苛。

这样说吧，就好比，你天天喊着减肥啊减肥啊，可你从来并没有真正去减肥。

今天朋友邀请你吃烤肉，明天同事叫着你去喝酒，后天亲人说聚餐等等，你对自己说，就这一顿而已，吃就吃了呗，人生不能亏待自己，减肥的事，等以后再说吧。于是，就真成了以后再说。而且，以后，很难说。不再说了。

你或许会安慰自己，人生苦短，何必苛待自己呢？

但是，今天一大早，你看到你朋友圈有小伙伴跑圈晒图，你感叹着说：风景竟如此好。你想了想，还是在床上多睡会儿吧，跑什么步，唯有睡觉才是最美妙的事。

当然，一个真正有本事的人，会具备很多软实力和硬实力，比如拥有知识面，阅书阅人阅己。

深耕某一个专业领域，有所建树，头脑又灵活，尤其在跨界合作、跨领域创新等方面能发挥自身优势。

所以，从现在开始要慎重审视一个问题：

从毕业到现在，我工作几年了？

我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？

如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

在这里特别提到，关于优势，杨毅老师曾在《如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）》，里面有一个 " 一核双驱 " 生涯管理模型，提到了影响职业生涯发展的内外部因素：

一核，指的是一个核心，即优势。

双驱，指的是由内在自我驱动（由性格特质 + 兴趣倾向 + 职业理念 + 专业技能构成）和外在成长驱动（由行业定位 + 企业匹配 + 路径设计 + 向上管理构成）所组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

先有向内的挖掘，确定适合什么样的职位，然后再思考外部机遇，考虑如何 " 凭借力 " 才能将自身的成长最大化，这才是正确的思考逻辑。

自己 " 知行合一 " 说到做到，拥有超强执行力。对别人也毫不留情，在工作商业的决断上干脆利索，不怒自威。

一个人成熟的标志，就是把 " 这件事为什么发生在我身上 " 的怨念，转变成 " 这件事是为了教会我什么 " 的觉醒。当你换个角度看世界，你会发现：一切都是最好的安排。

而这样的思维能力，对于创新和解决问题都是至关重要的。

同时，还有自始至终的学习力，无论是学习知识、业务能力，都知道不断复盘、积累，提高自身能力和水平，快速适应变化的环境。

主动性强的人，想去做或者不想去做，什么时候做，都是自己来拍板的，不用想对方什么时候联系，不用被动等待。

正如那句话，人生没有白走的路，每一步都算数。你的每一个泥坑，每一次跌倒，这些所有撞击带来的反馈，才是你真正的成长。

真正有本事的人，从来都是相信自身能力和价值，面对挑战和困难时，镇定和自信。

而且，失败和挫折后不气馁，继续前进。这样的自信心，对于个人的成长和团队的发展都是至关重要的。

有自信，有责任感，同时也能对自己负责，这才是成熟的核心。

比如，为自己犯下的错误负责，为自己的情绪和感受负责，为自己的需要负责，以及最重要的，为自己对人、事、物的回应和感受负责。

需要注意的是，这和把一切都归咎于自己是不同的。一味地 " 背锅 "、忍气吞声，恰好是一个人不成熟的表现。

很现实，人和人之间只存在一种关系，那就是利益关系。要么你能满足别人的情绪价值，如情感、关怀、快乐等价值；要么你能给别人带来利益价值，如资源或者金钱。

所以，敢于讲真话，但也从不在烂事上纠缠，不为不值得的人生气。而且，也绝不会多寡闲事，试图改变他人。

因为，每个人的生活环境和轨迹都各不相同，不多管闲事、不强行干涉他人的生活、不强加自己的价值观，是对每个生命最大的尊重。

所以，有本事，就让自己活得高贵一点，远离烂人烂事。

拥有强大的创新能力，不断创新、突破，开辟新领域，提出新理念、新思路，困难面前，寻求新的解决方案，不断创新和改进。

但从不偷懒，走捷径。

有句话说得好，从简单到复杂，是前半生的阅历；复杂到简单，是后半生的修行。

所以，你可以观察一下自己，可以学的很多东西，最后你会发现，你都在试图用捷径，来缩短各种差距。但很多时候，根本就没有捷径可言。

今天，你很羡慕有本事的人，可你又不愿意改变自己，也不愿意行动起来，所以，你的工作也就仅仅是为了赚钱，然后买房，结婚，生子，养老等等，然后围绕着高不可攀的房价，为此，你要供上一辈子……有多少人浑浑噩噩一生，活得根本不像人啊，没有挣到多少钱，还有身体熬垮了，失去了太多。

所以，不得不说，人生的成长，本身就是需要一个漫长的探索期。从出生开始，一直到你大学毕业，甚至有些人到了 30 岁，很多思维、观念、想法、行为模式，才会定型。

记得 " 日本战略之父 " 大前研一在其专著《专业主义》中提出这样的观点：" 你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。"

何为有本事？改变自己的认知。行动起来。

欢迎关注第一职场网，" 教练式 " 职业规划首创者，唯一入选《哈佛商业评论》职业规划生涯机构。职业规划、向上管理、转行跳槽、升职加薪、面试宝典等更多干货就在这里。

延伸阅读：