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“以前我们加班是没有反馈的，现在加班有了积分，领导心中有数了，年度考核争取‘优秀’等级也有了凭证。”一名茂名市电白区沙琅镇干部说。

今年，沙琅镇试点推出“积分+排名”干部实绩考核办法，对全镇干部职工的纪律、作风、能力、工作实效等方面进行量化考核评分，实行“各部门一周一统计、考评组一月一汇总、镇党委一季一公示”，营造干部工作氛围主基调就是一个字：“干”。镇组织人事办主任表示：“这个‘积分+排名’考核推出得非常及时，现在基层工作越来越繁重，一些干部思想和工作上出现‘惰性’，这个办法完善了干部考核机制，可以大大提高我们干部的冲劲。”

创文巩卫热潮不断；农房管控和风貌提升示范带高标准连片建设，打造乡村振兴样板示范带“沙琅样板”；拥江发展战略和扩容提质举措加快实施，宜居宜业的滨江精品小城逐渐成型中……在推动新一轮高质量发展热潮中，沙琅镇党委将各项中心工作、重点任务层层细分到人，成立“积分+排名”考评工作领导小组，由镇党委书记任组长，亲自抓部署、抓落实，镇主职领导给镇其他班子成员评分，镇其他班子成员给各部门负责人评分，分管班子及部门负责人给部门其他干部职工评分，结合公务员平时考核和干部年度考核同步进行，作为干部使用和职级晋升和绩效奖金分配的重要依据，锤炼一支“心中有大局、肩上有责任、手里有细活”的干部队伍，凝聚合力，整治“躺平”、“中梗阻”等现象，推动全镇干部职工进一步提升敢于担当、敢闯敢干、严于律己的干事创业劲头。

沙琅镇党委书记何基表示：“3月24日市委常委会召开会议专题听取了我们沙琅镇的工作汇报，提出了‘加快做大建强县域副中心，打造独具魅力的滨江小城’的目标要求，对此我们还有很多工作要提升，很多短板要补足，坐而论道、空喊口号、按部就班是行不通的，作风建设是第一步，我们要以这个‘积分+排名’实绩考核办法为开端，凝心聚力，加快创新突破，以更加积极主动的姿态，全力以赴抓好目标推进、任务落实。”

“积分+排名”创新了实绩评价机制，树立了鲜明导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让“躺平式干部”躺不住，树立“做多做少不一样、做好做坏不一样”的新风尚，构建“躺平不可取、躺赢不可能、奋斗正当时”新局面，营造了浓厚的奋发有为、比学赶超的氛围，为把沙琅镇打造成为宜居宜业的滨江精品小城提供坚强的干部作风保障。